Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach przeszedł znaczące transformacje, które wywarły wpływ na sytuację pracowników szeregowych, zwłaszcza tych zatrudnionych na minimalnych wynagrodzeniach. Zmiany te są efektem zarówno globalnych trendów ekonomicznych, jak i wewnętrznych regulacji prawnych, które kształtują polską specyfikę rynku pracy.
Jak zatem wygląda rynek pracy pracowników szeregowych? Sprawdziła to firma TikRow i podsumowała w raporcie “Rynek pracowników szeregowych. Perspektywa retailu, produkcji i logistyki”, który miałam okazję skomentować.
Oto kilka najważniejszych informacji.
W obliczu dynamicznie zmieniających się warunków ekonomicznych i społecznych, polski rynek pracy ewoluuje, stawiając przed pracownikami i pracodawcami nowe wyzwania i możliwości. Jednym z najbardziej znaczących trendów, który zaznaczył swoje silne piętno w ostatnim czasie, jest rosnąca popularność pracy dorywczej. Dane z najnowszej ankiety przeprowadzonej wśród Polaków ujawniają, że aż 70% respondentów angażowało się w pracę dorywczą w roku 2023, a 90% planuje kontynuować tę formę zatrudnienia w 2024 roku. Takie statystyki rzucają światło na fundamentalne zmiany w percepcji i podejściu do pracy dorywczej na polskim rynku pracy.
Praca dorywcza, choć niegdyś uznawana za marginalną i mniej prestiżową formę zatrudnienia, obecnie zyskuje na znaczeniu jako elastyczne i przystępne rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Uczestnicy rynku pracy, stając przed koniecznością adaptacji do szybko zmieniających się realiów, coraz częściej doceniają możliwości, jakie niesie ze sobą praca dorywcza. Dla wielu osób staje się ona sposobem na uzupełnienie dochodów, realizację pasji, rozwijanie umiejętności, czy też eksplorację nowych ścieżek kariery.
Potwierdza to również wskaźnik pracy dorywczej z I kwartału 2024, który pokazuje, że coraz więcej firm chce wspierać się pracownikami dorywczymi.
Motywacje stojące za podjęciem pracy dorywczej są różnorodne i wielowymiarowe. Głównym czynnikiem, jak wynika z przeprowadzonych badań, jest potrzeba zabezpieczenia podstawowych wydatków życiowych, co przyznaje 46% respondentów. Równie istotne okazują się chęć budowania oszczędności oraz osiągania konkretnych celów finansowych, co podkreśla odpowiednio 53% i 52% uczestników ankiety. Dodatkowo, praca dorywcza spełnia funkcję narzędzia umożliwiającego zwiększenie swobody finansowej w obliczu szczególnych okazji lub wydarzeń życiowych, co zauważa 33% ankietowanych.
Wnioski płynące z raportu rzucają nowe światło na zmieniające się potrzeby i oczekiwania pracowników, wskazując na rosnące zapotrzebowanie na elastyczne formy zatrudnienia. Wyzwaniem dla pracodawców jest zatem dostosowanie oferowanych warunków pracy do tych zmieniających się preferencji, a także zapewnienie wsparcia i odpowiednich ścieżek rozwoju dla osób angażujących się w pracę dorywczą.
Podsumowanie
Podsumowując, rynek pracy w Polsce ewoluuje w kierunku większej elastyczności i dostosowania do indywidualnych potrzeb pracowników. Praca dorywcza, raz uważana za rozwiązanie tymczasowe lub przejściowe, teraz staje się ważnym elementem ekosystemu rynku pracy, oferującym zarówno pracownikom, jak i pracodawcom nowe możliwości i perspektywy. W kontekście tych zmian, kluczowe staje się zrozumienie i odpowiedź na zmieniające się potrzeby pracowników dorywczych, co będzie miało decydujący wpływ na kształtowanie przyszłości polskiego rynku pracy.
PS. Cały raport wraz z moim komentarzem znajdziesz TUTAJ
Zapraszam też na: