Rynek pracy od początku 2024 roku nie napawał optymizmem, ale według najnowszego raportu Randstad „Plany Pracodawców” widać, że coś zaczyna się dziać!
Badanie pokazuje kontynuację pozytywnego trendu w prognozach gospodarczych kreślonych przez pracodawców w Polsce, które znajduje potwierdzenie w optymistycznych danych o polskim PKB. O ożywieniu mówią przede wszystkim badani z sektora finansowego oraz obsługi nieruchomości i firm. Po prawie czterech latach ujemnych odczytów wskaźnik optymizmu pracodawców po raz drugi z rzędu jest dodatni. [1]
Zapraszam zatem do przeczytania kluczowych wniosków z tegoż raportu.
Optymizm na Rynku Pracy
Lepsze nastroje w gospodarce widać wyraźnie w stale rosnących planach rekrutacyjnych firm, szczególnie w branży budowlanej, nowoczesnych usługach dla biznesu i przemyśle. Zresztą już w pierwszym kwartale firmy częściej prowadziły zatrudnienie nowych pracowników, ale też wyraźniej niż przed rokiem sygnalizowały trudność w obsadzeniu wszystkich wakatów osobami o odpowiednich kompetencjach. [2]
Wyzwania rekrutacyjne firm
W porównaniu z pierwszym kwartałem 2023 roku znacząco wzrósł odsetek firm, które prowadziły dzia- łania rekrutacyjne, jednak wciąż głównym powodem jest wypełnianie wakatów, które powstały na skutek rotacji pracowników. Wyraźnie częściej rekrutacje uruchamiają duzi pracodawcy, szczególnie w handlu i budownictwie, a im jest ich więcej, tym – według badanych – pojawia się więcej trudności w dotarciu do odpowiednich kandydatów. [3]
Plany zmian w poziomie wynagrodzeń w drugiej połowie 2024 roku.
Choć w drugiej połowie roku firmy zwyczajowo rzadziej decydują się na zmiany poziomu wynagrodzenia, to wciąż liczba tych deklaracji jest rekordowa wysoka w ujęciu sezonowym. W porównaniu z zeszłym rokiem wyraźnie wyższy jest odsetek pracodawców, którzy zdecydują się na podwyżki przekraczające 7%, ale najprawdopodobniej na taki krok zdecydują się głównie firmy, które nie aktualizowały płac na początku roku. [4]
Włączanie i wyrównywanie szans w miejscu pracy.
Co ważne – zwiększa się świadomość znaczenia różnorodności w miejscu pracy. 4 na 10 firm prowadzi działania wyrównujące szanse różnych grup pracowników. Warto jednak zwrócić uwagę, że w przypadku dużych pracodawców (pow. 250 pracowników) odsetek ten sięga 66%, a w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu – 53%. Przemysł wyróżnia się natomiast częstszymi inicjatywami na rzecz starszych pracowników, a branża finansowa i ubezpieczeniowa – działaniami na rzecz większej obecności kobiet w kadrze kierowniczej. [6]
Wyzwania
- Niedobór Wykwalifikowanej Kadry
Wielu pracodawców zgłasza trudności w znalezieniu odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, co może hamować rozwój firmy. Szczególnie dotkliwe są braki w sektorach technicznych, gdzie popyt na specjalistów przewyższa podaż. - Rotacja Pracowników
Wysoka rotacja pracowników pozostaje wyzwaniem, szczególnie w branżach takich jak handel detaliczny i gastronomia. Firmy muszą opracowywać strategie zatrzymania talentów, w tym oferować konkurencyjne wynagrodzenia i benefity, a także inwestować w rozwój kariery swoich pracowników.
Raport wskazuje na rosnący optymizm wśród pracodawców. Niemniej jednak, wyzwania takie jak niedobór wykwalifikowanej kadry i wysoka rotacja pracowników wciąż pozostają istotnymi barierami. Monitorowanie tych trendów jest kluczowe dla zrozumienia przyszłych kierunków rozwoju rynku pracy.
Pełen raport dostępny jest na stronie Randstad: Plany Pracodawców
Źródło:
[1], [2], [3], [4], [5], [6] Badanie Randstad: 49. plany pracodawców: https://info.randstad.pl/738383/ty/plany-pracodawcow/49/?submissionGuid=27544458-53a4-46c2-80f8-98e6050da8f0
Zapraszam też na: