Newsy z rynku pracy. Q3 2024

Czas na podsumowanie trzeciego kwartału #newsyzrynkupracy, zapraszam!

Newsy z rynku pracy Lipiec 2024

O pracę będzie łatwiej, o podwyżkę trudniej.

Jak wskazują wyniki najnowszego, 49. badania Plany Pracodawców, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk, po raz kolejny wśród pracodawców wzrosła skłonność do zatrudniania: teraz już więcej niż co trzecia firma (31 proc.) zamierza otworzyć nowe rekrutacje w ciągu półrocza – to wzrost o 5 pkt proc. od jesieni.

Najbardziej skore są do tego firmy działające w budownictwie i SSC/BPO (po 37 proc.). Jednocześnie w drugiej z wymienionych branż widać też największy odsetek firm planujących redukcję miejsc pracy (12 proc.).Najmniej nowych rekrutacji w kolejnym półroczu przewiduje natomiast sektor obsługi nieruchomości i firm (15 proc.). Odsetek przedsiębiorstw planujących w najbliższym czasie redukcje zatrudnienia nie odstaje od średnich wyników dla badania i wynosi 7 proc.

Również z raportu “Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że prognoza netto zatrudnienia dla Polski wyniosła tym razem +14 proc., co jest wynikiem wyższym o 2 punkty procentowe zarówno w porównaniu z danymi na kwiecień-czerwiec, jak i w ujęciu rocznym. Oznacza to stabilny wzrost zapotrzebowania polskich firm na nowych pracowników, a sytuacja na rynku pracy wygląda umiarkowanie optymistycznie.

Zatrudnienie nowych pracowników planuje 35 proc. badanych przedsiębiorstw, o konieczności zwolnień mówi 19 proc. organizacji, a jedynie 2 proc. firm nie ma sprecyzowanych planów kadrowych na najbliższe miesiące. 44 proc. pracodawców znad Wisły nie chce żadnych zmian kadrowych w III kwartale tego roku. [1]

Polacy stawiają na pracę hybrydową.

49% respondentów najnowszego badania Pracuj.pl chce pracować hybrydowo.
35% badanych wskazuje, że preferują model pracy stacjonarnej.
Chęć pracy w pełni zdalnej deklaruje 16% wszystkich respondentów.
Otwartość firmy na różne modele pracy pozytywnie wpływa na chęć aplikowania 76% badanych.
1 na 5 kandydatów wskazuje, że odpowiedni tryb pracy jest dla nich najważniejszym czynnikiem wpływającym na decyzję o aplikowaniu do danego pracodawcy. [2]

Mroczne oblicze polskich firm.

Serwis kariery InterviewMe.pl zapytał ponad 1000 Polaków o ich obecną sytuację ekonomiczną, zawodową, zdrowotną i prywatną. Obraz, jaki wyłania się z udzielonych przez nas odpowiedzi nie jest optymistyczny.

Z badania InterviewMe.pl wynika, że 41 proc. ankietowanych pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową (z czego 8 proc. ocenia ją bardzo pozytywnie). Kolejne 43 proc. deklaruje, że ich sytuacja nie jest ani pozytywna, ani negatywna.

74 proc. pytanych Polaków przyznało, że lubi swoją pracę, mimo to 30 proc. przyznaje, że obecnie odczuwa kryzys na tle psychicznym w związku z wykonywanym zawodowo zajęciem – nieco więcej kobiet (34 proc.) niż mężczyzn (26 proc.).

Główne powody kryzysu związanego z pracą to:

zbyt niska pensja — 56 proc.
złe zarządzanie — 44 proc.
doświadczanie stresu w pracy — 42 proc.
brak szansy na rozwój — 34 proc.
brak poczucia sensu i/lub celu pracy — 28 proc.
mobbing — 28 proc.
złe relacje ze współpracownikami — 26 proc.
mało ambitne zadania — 26 proc.
strach przed utratą pracy — 21 proc..[3]

Oferty pracy w Polsce. Czerwiec 2024.

NOWE oferty pracy w czerwcu 2024 roku: 273 797.

W czerwcu liczba ogłoszeń była już tylko o 2% niższa niż przed rokiem. Średnia trzymiesięczna idzie stale w górę – w czerwcu wzrosła z -12% do -6%. Nadal jednak ścieżka z 2024 roku pozostaje poniżej ścieżek z poprzednich trzech lat.

W czerwcu największy wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowaliśmy w branży medycznej – pracodawcy opublikowali tu aż o 13% więcej ofert niż rok temu. Wzrost widoczny jest też wśród pracowników fizycznych (7%). Za to w pozostałych badanych branżach zanotowano duże spadki liczby ofert rok do roku. Największe wśród pracowników HR (-32%), IT (-30%) oraz wśród prawników (-24%). [4]

Pękła psychologiczna bariera.

Głośne medialnie zwolnienia w Polsce nie mają istotnego negatywnego przełożenia na bezrobocie w kraju.

Opublikowane dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że stopa bezrobocia kontynuuje spadki.

Najpierw w marcu wskaźnik zjechał z 5,4 do 5,3 proc., w kwietniu poprzeczka została obniżona do 5,1 proc., maj zamknęliśmy na poziomie 5 proc., a teraz spadł do 4,9 proc.

Na koniec czerwca 2024 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 762,2 tys. bezrobotnych — podał GUS. To liczba o 1,9 proc. mniejsza niż w maju oraz 2,7 proc. niższa w porównaniu z czerwcem ubiegłego roku.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wynosi 5 proc. To średnia dla całego kraju. A jak wygląda to w poszczególnych regionach? W województwach kształtowała się w granicach od 2,9 proc. w wielkopolskim do 8,2 proc. w podkarpackim. [5]

W porównaniu z poprzednim miesiącem stopa bezrobocia obniżyła się o 0,1 pkt proc. w większości województw, z wyjątkiem dolnośląskiego, łódzkiego, mazowieckiego, opolskiego, podlaskiego i śląskiego (gdzie nie uległa zmianie). W większości województw natężenie bezrobocia zmniejszyło się również w skali roku – najbardziej w województwach warmińsko-mazurskim (o 0,6 pkt proc.), opolskim i świętokrzyskim (po 0,5 pkt proc.).

Niewielki wzrost stopy bezrobocia odnotowano w województwach dolnośląskim i lubuskim (po 0,1 pkt proc.). W województwach mazowieckim, pomorskim oraz zachodniopomorskim stopa bezrobocia ukształtowała się na poziomie sprzed roku.

Wśród bezrobotnych kobiety stanowiły 52,2 proc., czyli o 1,2 pkt proc. mniej niż przed rokiem. Nadal większość bezrobotnych nie miała prawa do zasiłku (84,5 proc.), a ich znaczna część nie posiadała kwalifikacji zawodowych (32,4 proc.).

Nieco mniejszy niż przed rokiem był wśród bezrobotnych zarejestrowanych odsetek osób dotychczas niepracujących (12,2 proc. wobec 12,6 proc.) oraz absolwentów (1,8 proc.). Nie zmienił się odsetek osób bezrobotnych zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy (wyniósł 4,2 proc.).

Do bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy zaliczane są m.in. osoby długotrwale bezrobotne, które w końcu czerwca stanowiły 48,9 proc. ogółu zarejestrowanych bezrobotnych. Odsetek osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia wyniósł 26,6 proc., natomiast osób do 30. roku życia — 23,4 proc.

Newsy z rynku pracy Sierpień 2024

Co drugi Polak rozważa zmianę branży.

7 na 10 badanych deklaruje, że szukając pracy, przeglądają ogłoszenia w różnych branżach.
Ponad połowa badanych (51,4%) rozważa obecnie zmianę branży lub specjalizacji zawodowej.
4 na 10 Polaków deklaruje otwartość na wyjazd do pracy za granicą.
69% Polaków pracy poszukuje z domu, ale 37% deklaruje, że przeglądają oferty w trakcie pracy. [6]

Gdzie zarabia się najwięcej, a gdzie najmniej?

Czerwiec to kolejny miesiąc z dwucyfrowym wzrostem zarobków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z czerwcem 2023 r. wzrosło nominalnie o 11 proc. i wyniosło 8144,83 zł brutto. W stosunku do maja 2024 r. wzrosło o 1,8 proc.

Jak wygląda sytuacja w poszczególnych miastach? Z danych GUS wynika, że przeciętne pensje wahają się od 6716,33 zł brutto w Białymstoku do 10126,49 w Krakowie. 3410,16 zł brutto zł – taka jest różnica między najwyższą i najniższą średnią. To nieco więcej niż w maju – wówczas różnica wynosiła 3276,72 zł.

Stolica Małopolski znalazła się ponownie na pierwszym miejscu w zestawieniu. W czerwcu 2024 r. w Krakowie przeciętne wynagrodzenie wyniosło 10126,49 zł. Było 2,2 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,9 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2023 r.

Druga w zestawieniu była Warszawa. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w stolicy wyniosło 9673,42 zł brutto i było o 0,4 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 9,5 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2023 r.

Trzecie w zestawieniu były Katowice. Średnie czerwcowe zarobki w stolicy Śląska to 9636,77 zł brutto. To o 7,9 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 5,2 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2023 r. [7]

Rynek pracy w końcu na plusie!

NOWE oferty pracy w lipcu 2024 roku: 297 782 [8]

Po ponad roku spadków liczby ofert pracy, w lipcu w końcu pojawiają się wzrosty. Pracodawcy opublikowali o 4% więcej ogłoszeń niż przed rokiem. Wzrost liczby ofert pracy w lipcu spowodował, że ścieżka z 2024 roku „przebiła” ścieżki z 2023, 2022 i 2020 roku.

W lipcu największy wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowaliśmy w branży medycznej – pracodawcy opublikowali tu aż o 30% więcej ofert niż rok temu. Wzrost widoczny jest też wśród pracowników fizycznych (9%) oraz wśród prawników (6%). Za to w pozostałych badanych branżach zanotowaliśmy spadki liczby ofert rok do roku. Największe wśród pracowników IT (-15%) i HR (-11%).

Pracodawcy wiedzą, że kandydaci oczekują informacji zwrotnej. Ale rzadko jej udzielają.

79% badanych przez Pracuj.pl osób odpowiedzialnych za rekrutację deklaruje, że w ich firmach nie istnieje formalna polityka dotycząca przekazywania informacji zwrotnych kandydatom.
96% pracodawców wie, że kandydat woli dostać odpowiedź o odrzuceniu CV niż pozostać bez żadnej informacji zwrotnej.
Mniej niż 1/3 badanych organizacji przekazuje informację zwrotną (w tym statusy aplikacji) wszystkim kandydatom po zakończeniu rekrutacji.
Głównym powodem nieudzielania feedbacku jest spływ zbyt dużej liczby niedopasowanych CV, które nie trafiają do dalszego etapu rekrutacji.
Tylko 1/5 firm uważa, że kandydat, który otrzymał negatywny feedback, nigdy więcej do nich nie zaaplikuje. [8]

Newsy z rynku pracy Wrzesień 2024

Proces rekrutacji to dla Polaków emocjonalny rollercoaster.

49% badanych odczuwa stres związany z procesem rekrutacyjnym. To najczęstsza wskazywana emocja.
38% badanych jako najtrudniejszy moment procesu rekrutacyjnego wskazało oczekiwanie na informację zwrotną od pracodawcy po wysłaniu CV.
Kolejne 38% badanych wskazało, że trudnym momentem jest dla nich oczekiwanie na decyzję o ewentualnym zatrudnieniu.

82% badanych wskazuje, że jak najszybciej chcą się dowiedzieć, czy mają szansę w danej rekrutacji.
8 na 10 badanych preferuje dostać informację o odrzuceniu CV, niż żadnej wiadomości.
77% badanych uważa, że informacja o odrzuceniu pozwala im ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty. [9]

Wystarczy kilka prostych czynności w pracy, by poczuć się o wiele lepiej.

Dobrostan psychiczny (badawcza i emocjonalna ocena swojego życia) to hasło mocno uwypuklone przez pandemię. Z badania Wellbee wynika, że 61 proc. pracowników uważa, iż pogorszył się on w ciągu ostatnich trzech lat.

Z kolei jak wynika z raportu „Dobrostan Polek i Polaków” przygotowanego na zlecenie Benefit Systems przez infuture.institute, ponad 60 proc. mieszkańców Polski przyznaje, że ich dobrostan mierzony w sześciu kluczowych obszarach – zdrowie psychiczne i fizyczne, komfort życia, wewnętrzny spokój, relacje międzyludzkie oraz kontakt z naturą – wypada co najwyżej średnio. Co 7. Polak ocenia go jako niski lub bardzo niski.

Jako najistotniejszą przeszkodę w drodze do osiągania dobrostanu najwięcej badanych wskazało stres (40 proc.) i niskie dochody (37 proc.). Najczęściej o niedostatecznym poczuciu dobrostanu mówią osoby w przedziale wiekowym 35-44 lat. 21 proc. z nich przyznało, że ich dobrostan jest na bardzo niskim i niskim poziomie. Są to przedstawiciele tzw. pokolenia kanapki – są aktywni zawodowo, zajmują się małymi i dorastającymi dziećmi oraz często potrzebującymi już wsparcia rodzicami. Jednocześnie stanowią oni trzon siły roboczej – według danych GUS-u średnia wieku pracowników w Polsce wynosi obecnie nieco ponad 42 lata.

Okazuje się, że wsparciem w poprawie naszego poczucia dobrostanu mogą być dobre relacje ze współpracownikami. Z badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa wynika, że osoby, które mają bliskiego przyjaciela w pracy, są siedem razy bardziej zaangażowane w swoje obowiązki oraz znacznie rzadziej doświadczają stresu i wypalenia zawodowego. Silne więzi międzyludzkie pomagają tworzyć wspierające środowisko, w którym ludzie czują się bezpieczni i bardziej zmotywowani do działania. [10]

Przedstawiciele tych zawodów nie muszą bać się o przyszłość.

GUS podał najnowsze dane na temat zapotrzebowania w 2024 roku na pracowników z konkretnych zawodów.

Z raportu wynika, że w pierwszym kwartale 2024 roku 19,8 proc. badanych firm poszukiwało pracowników. Łącznie firmy zgłosiły zapotrzebowanie na 411,4 tys. pracowników, czyli o 3 pkt. proc. mniej niż w analogicznym okresie 2021 r.

Najczęściej poszukiwaną grupą byli specjaliści. W tej grupie zawodów 32,6 proc. stanowiły oferty pracy dla specjalistów do spraw ekonomicznych i zarządzania. Specjalistów poszukiwano również często w takich sekcjach jak edukacja, gdzie stanowili oni około 3/4 spośród 20,1 tys. poszukiwanych pracowników dla tej sekcji. Specjaliści stanowili ponad połowę poszukiwanych pracowników także w sekcjach informacja i komunikacja, opieka zdrowotna i pomoc społeczna oraz działalność finansowa i ubezpieczeniowa.

Kolejną grupą wśród najczęściej poszukiwanych zawodów byli robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, w tym głównie robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków). W tej też często poszukiwano ludzi z doświadczeniem.

Schodząc jeszcze głębiej w grupy zawodów, okazało się, że największe zapotrzebowanie jest na:

magazynierów,
sprzedawców,
kierowców ciągnika siodłowego (potocznie nazywanego tirem),
robotników budowlanych,
kierowców samochodu ciężarowego,
pakowaczy ręcznych,
kucharzy. [11]

Wynagrodzenie cały czas najważniejsze dla pracowników i kandydatów do pracy.

Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wśród 18 000 pracowników zatrudnionych w ponad 5000 firmach z 18 krajów europejskich wynika, że polscy pracownicy są dużo bardziej zadowoleni z wysokości swoich wynagrodzeń niż ich koledzy w Europie.

Usatysfakcjonowanych wysokością wypłaty jest niemal 51 proc., a zdecydowane niezadowolenie deklaruje jedynie 17,5 proc. pracowników z Polski.

Tymczasem w Europie jest to mniej niż czterech na dziesięciu (37 proc.) pracowników. Około jedna czwarta (26 proc.) jest zdecydowanie niezadowolona ze swojej pensji.

Dla sześciu z dziesięciu europejskich pracowników wynagrodzenie pozostaje najważniejszym kryterium wyboru firmy, w której będą rozwijać swoją karierę. Dokładnie tyle samo polskich pracowników zadeklarowało, że wysokość wynagrodzenia jest dla nich kluczowa. [12]

Transformacja rynku pracy: nowy raport Światowego Forum Ekonomicznego

Nowy Raport opracowany przez Światowe Forum Ekonomiczne analizuje kluczowe mechanizmy transformacji rynku pracy. Rosnąca rola sztucznej inteligencji i automatyzacji oraz konieczność przejścia na bardziej zrównoważone modele gospodarcze sprawiają, że tradycyjne ścieżki zawodowe są coraz częściej zastępowane nowymi, wymagającymi od pracowników zdobywania nowych kompetencji i proaktywnej postawy pracodawców.

Dla pracowników oznacza to konieczność szybkiej adaptacji do nowych ról oraz elastyczności w nabywaniu nowych umiejętności. Dzięki odpowiednim mechanizmom wsparcia, takim jak zapewnienie ciągłego rozwoju, możliwe jest nie tylko zredukowanie bezrobocia, ale także transfer pracowników do sektorów o wysokim potencjale wzrostu, takich jak analiza danych czy zrównoważone technologie.

Trzy najważniejsze trendy:

Pierwszym jest szybki wzrost zmian w obszarze związanym z cyfryzacją i technologiami informacyjno-komunikacyjnymi (ICT). Najczęściej pojawiającym się zawodem w zebranych danych jest Programista. Obszary wchłaniane przez to stanowisko obejmują głównie role techniczne, związane z produkcją i przemysłem i są skutkiem globalnej automatyzacji procesów. Jest to zmiana, która obejmuje wszystkie regiony i różnorodne grupy dochodowe.
Kolejny punkt to duże zmiany zachodzące w obszarze związanym z opieką zdrowotną. Wraz z malejącym zapotrzebowaniem na medycznych techników i administratorów, rośnie zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarzy i opiekunów osób starszych. Dotyczy to przede wszystkim krajów, w których obserwowane są duże zmiany demograficzne, jak choćby Niemcy i Japonia.
Trzecim trendem jest rosnące zapotrzebowanie na zawody związane z usługami biznesowymi, jak analityk danych czy przedstawiciel handlowy. Chociaż w niektórych sektorach w wyniku automatyzacji i cyfryzacji procesów, popyt na przedstawicieli handlowych może maleć, rozwój procesów outsourcingowych i modeli współpracy B2B, pociągnie za sobą wzrost zapotrzebowania na te zawody na niektórych rynkach. [13]

Zapraszam na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.

Źródło:

[1] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/o-prace-bedzie-latwiej-o-podwyzke-trudniej,105794.html

[2] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/331481-polacy-stawiaja-na-prace-hybrydowa-badanie-pracujpl

[3] Cały artykuł:: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/mroczne-oblicze-polskich-firm-kiepsko-placa-zle-zarzadzaja-i-nie-dbaja-o-rozwoj,106284.html

[4] Badanie Grant Thornton: https://grantthornton.pl/publikacja/rynek-pracy-w-trendzie-wznoszacym/

[5] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/gospodarka/zwolnienia-a-bezrobocie-czwarty-miesiac-ubywa-ludzi-bez-pracy/qq95zkw?utm_source=dlvr&utm_medium=social&utm_campaign=X_businessinsider

[6] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/339078-co-drugi-polak-rozwaza-zmiane-branzy-badanie-pracujpl

[7] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/srednia-pensja-w-tym-miescie-to-ponad-10-tys-zl-nie-jest-to-warszawa,106885.html

[8] Badanie Grant Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/08/Oferty-pracy-w-Polsce-lipiec-2024v2.pdf

[8] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/343785-badanie-pracujpl-pracodawcy-wiedza-ze-kandydaci-oczekuja-informacji-zwrotnej-ale-rzadko-jej-udzielaja