Newsy z rynku pracy. Q2 2024

Zapraszam na podsumowanie #newsyzrynkupracy z drugiego kwartału 2024.

Newsy z rynku pracy Kwiecień 2024

Nawet 43 osoby na jedną ofertę.

Według danych GUS w styczniu 2024 w Katowicach na jedną ofertę pracy przypadały 3 osoby (przed miesiącem 2, a przed rokiem 5). W Poznaniu sytuacja wygląda inaczej – na jedną ofertę przypada 7 osób (przed miesiącem 9, a przed rokiem 5). [1]

Jeśli chodzi o liczbę bezrobotnych przypadających na jedną ofertę pracy, to w stolicy Polski na jedno ogłoszenie przypadało 6 osób (a przed rokiem 11).

We Wrocławiu na jedna ofertę przypadało 6 osób bezrobotnych (a przed rokiem 4).

Inne miasta:

Kraków 2 proc., (woj. małopolskie 4,4 proc.) 5 osób na jedną ofertę pracy
Olsztyn 2,3 proc. (woj. warmińsko-mazurskie 8,8 proc.) 14 osób
Bydgoszcz 2,4 proc. (woj. kujawsko-pomorskie 7,5 proc.) 6 osób
Gdańsk 2,5 proc. (woj. pomorskie 4,9 proc.) 5 osób
Gorzów Wielkopolski 2,5 proc. (woj. lubuskie 4,7 proc.) 9 osób
Opole 3,1 proc. (woj. opolskie 6,2 proc.) 4 osoby
Zielona Góra 3,2 proc. 6 osób (woj. lubuskie 4,7 proc.)
Toruń 3,4 proc., 11 osób (woj. kujawsko-pomorskie 7,5 proc.)
Szczecin 3,8 proc. (woj. zachodniopomorskie 7,1 proc.) 17 osób
Rzeszów 4,2 proc. (woj. podkarpackie – 9 proc.) 16 osób
Lublin 4,5 proc. (woj lubelskie 7,9 proc.) 32 osoby
Łódź 4,6 proc. (woj łódzkie 5,6 proc.) 15 osób
Kielce 4,9 proc. (woj. świętokrzyskie 8,2 proc.) 10 osób
Białystok 5,4 proc. (woj podlaskie 7,4 proc.) 43 osoby

Będziemy pracować dłużej – jak odnajdą się w tym seniorzy?

Dzisiejsze warunki gospodarcze i trendy rynku pracy wskazują, że będziemy pracować dłużej, a pokolenie silver będzie schodziło z rynku pracy później, niż miało to miejsce w przeszłości. [2]

33% ogółu badanych poszukując pracy doświadczyło trudności wynikających z ich wieku.
W przedziale wiekowym 55-65 lat aż 73% wskazało na takie trudności.
Tylko 1,7% respondentów z pokolenia silver zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
58% badanych w wieku 55-65 lat nie zmieniała pracy od ponad 10 lat.
Dla 35% najstarszych respondentów lat już sama decyzja o zmianie pracy jest stresująca.
Taki sam odsetek wskazuje na niepewność co do swojej pozycji na tle innych kandydatów.

Oferty pracy w Polsce. Marzec 2024.

NOWE oferty pracy w marcu 2024 roku: 262 605. [3]

To już kolejny miesiąc, kiedy oferty pracy notują ujemną dynamikę rok do roku. W marcu nowych ogłoszeń było o 19% mniej niż przed rokiem.

W marcu 2024 roku przybyło ofert pracy w stosunku do lutego, ale jak na tę porę roku wzrost ten był mało zadowalający. Zwykle rodzące się po zimie oferty prac sezonowych przynoszą większy ruch na rynku rekrutacyjnym.

W marcu największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowaliśmy w branży informatycznej – pracodawcy opublikowali tu aż o 50% mniej ofert niż rok temu.

Duży spadek widoczny jest też wśród pracowników finansowych oraz HR (po -43%).

Natomiast jedyny wzrost dynamiki ofert w marcu zanotowaliśmy wśród ogłoszeń dla pracowników fizycznych (+2% r/r).

Pracownicy wycenili swój powrót do biur.

Z badania ASM Research i portali pracy Rocketjobs.pl oraz Just Join IT wynika, że najwięcej z nich, bo 46 proc., pracuje w trybie stacjonarnym. Nieco ponad jedna trzecia postawiła na hybrydowy model pracy, a ok. 19 proc. na zdalny. [4]

Oczekiwany tryb pracy różni się od obecnie wykonywanego. W pełni stacjonarnie chce pracować tylko co piąta osoba, a najbardziej pożądana jest hybryda. To 51,2 proc. odpowiedzi. Zdalną pracę preferuje 27 proc. badanych.

Portal pracy Rocketjobs.pl sprawdził także, jak pracownicy mogliby zareagować w momencie decyzji o przejściu na pracę z biura w pełnym wymiarze. Wśród ogółu pracowników biurowych cztery na dziesięć osób zaakceptowałoby wolę pracodawcy i dostosowałoby się do nowych realiów, a kolejne 40 proc. udałoby się do przełożonego, by negocjować warunki pracy.

Co jednak istotne, 20 proc. pracowników rozpoczęłoby szukanie nowej pracy.

W IT ten odsetek jest nieco większy i wynosi 23,7 proc.

Do zaakceptowania pracy w pełni z biura ankietowanych skłoniłaby:

podwyżka wynagrodzenia o 20 proc. lub więcej (66,5 proc. odpowiedzi),
darmowa karta miejska lub samochód służbowy (48,2 proc.),
dodatkowe szkolenia, warsztaty i inne aktywności prowadzące do rozwoju osobistego (39,4 proc.),
darmowe lunche (35,3 proc.).

W badaniu zapytano również z czego pracownicy hybrydowi i zdalni mogliby zrezygnować, żeby utrzymać aktualny tryb pracy.

30 proc. z nich wskazało, że mogliby wyrzec się części benefitów, a 21,5 proc. rozważyłoby nawet rezygnację z części wynagrodzenia.

Co ciekawe, ankietowani z branży IT są mniej skłonni zrezygnować z benefitów niż ogół pracowników biurowych (26 w IT vs 30 proc. ogółem).

Newsy z rynku pracy Maj 2024

Nowa era benefitów na nowe oczekiwania pracowników.

W erze, gdy równowaga między życiem zawodowym a osobistym jest coraz bardziej ceniona, firmy prześcigają się w kreowaniu środowisk pracy odpowiadających na te potrzeby.

Nowe benefity sięgają od tych najpotrzebniejszych (jak te w zakresie wsparcia zdrowia psychicznego pracowników), po te bardziej awangardowe. Najnowsze badanie Pracuj.pl ujawnia, czy to echo dawnych tradycji, czy dzisiejsza innowacyjność przyciąga pracowników do firm.

13% badanych może korzystać ze wsparcia psychologicznego dofinansowanego przez pracodawcę.
11% respondentów może przyprowadzać do biura dziecko i tyle samo – zwierzę.
W miejscu pracy 1 na 5 badanych funkcjonuje elastyczny wymiar pracy.
Najważniejsze dla pracowników pozostają jednak satysfakcjonujące wynagrodzenie (57%) i stabilność zatrudnienia (41%). [5]

Młodzi nie czują się przygotowani do wejścia na rynek pracy.

Najważniejsze informacje z badania Pracuj.pl [6]

64% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że na rynku maleje rola formalnego wykształcenia.
Tylko 23% młodych uważa, że uniwersytety odpowiednio przygotowują do wejścia na rynek pracy.
Jednocześnie 24% badanych wskazuje, że wykształcenie wyższe jest konieczne do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
35% respondentów w wieku 18-24 lata deklaruje, że czują się odpowiednio przygotowani do wejścia na rynek pracy.
35% młodych polskich pracowników czuje się oni dobrze przygotowanymi do udziału w procesach rekrutacyjnych.
Mniej niż połowa badanych uważa, że ma dużą wiedzę na temat narzędzi do poszukiwania pracy.

Kandydaci zirytowani wiadomościami od rekruterów.

Ze zrealizowanego w kwietniu 2024 r. badania przez ASM Research i portale pracy rocketjobs.pl oraz justjoin.it na grupie ponad 800 pracowników biurowych wynika, że zdecydowana większość z nich ma bezpośredni kontakt z rekruterami co najmniej kilka razy w miesiącu.

Więcej niż co dziesiąty pracownik biurowy otrzymuje wiadomości z propozycjami pracy codziennie, np. za pośrednictwem portali społecznościowych lub bezpośrednio na skrzynkę mailową – wynika z badania SM Research i portali pracy rocketjobs.pl oraz justjoin.it.

Grupą zawodową, z którą najczęściej kontaktują się rekruterzy, są specjaliści IT. Jedynie 4 proc. z nich w ogóle nie otrzymuje zapytań od pracowników HR. Najwięcej ofert dziennie dostają z kolei marketerzy.

Co trzecia badana osoba odpowiada na niemal wszystkie wiadomości dotyczące propozycji pracy – to grupa najbardziej aktywnych kandydatów na rynku. Kolejna jedna trzecia ankietowanych odpisuje na połowę lub więcej niż połowę wiadomości.

Najbardziej pasywna grupa – tych, którzy nie odpowiadają w ogóle – stanowi niecałe 4 proc. Nie jest ona też większa w branży IT, jak mogłoby się wydawać po lekturze wpisów na forach profesjonalistów HR. Grupy zawodowe, których przedstawiciele najrzadziej odpisują, to w rzeczywistości sprzedawcy i designerzy (powyżej. 6 proc.).

W badaniu sprawdzono również stosunek do wiadomości od rekruterów i okazuje się, że co trzecia osoba ma jednoznacznie negatywne lub nieco negatywne odczucia do tego typu wiadomości. Im bardziej niedopasowana oferta, tym wyższy poziom zirytowania. [7]

Czego nie tolerują Kandydaci?

Oferty pracy w Polsce. Kwiecień 2024

NOWE oferty pracy w kwietniu 2024 roku: 266 528 [8]

Świetne dane z rynku pracy – w kwietniu liczba ogłoszeń była tylko o 1% niższa niż przed rokiem, choć jeszcze niedawno spadki przekraczały 20%.

Od marca 2024 roku liczba ofert pracy stale idzie w górę. Ostatni, kwietniowy wzrost sprawił, że ścieżka liczby ofert z 2024 roku mocno zbliżyła się do ścieżek z poprzednich badanych lat.

W kwietniu największy wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowaliśmy w branży prawniczej – pracodawcy opublikowali tu aż o 40% więcej ofert niż rok temu. Duży wzrost widoczny jest też wśród pracowników fizycznych (22%). Natomiast spadki dynamiki ofert w kwietniu zanotowaliśmy wśród ogłoszeń dla pracowników IT (-29% r/r), pracowników HR (-11% r/r) oraz dla finansistów (-10% r/r).

Newsy z rynku pracy Czerwiec 2024

Pracowity jak Polak?

Faktyczny tygodniowy czas pracy mieszkańców Unii Europejskiej wynosił średnio 36,1 godziny — wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2023 r.

Najdłuższe tygodnie pracy odnotowano w:

Grecji (39,8 godz.),
Rumunii (39,5 godz.),
Polsce (39,3 godz.),
Bułgarii (39 godz.).

Z kolei najkrótszy tydzień pracy miały:

Holandia (32,2 godz.),
Austria (33,6 godz.),
Niemcy (34 godz.).

PS. Rzeczywisty czas pracy odnosi się do całkowitej liczby godzin, które dana osoba faktycznie spędziła na wykonywaniu czynności zawodowych w głównym miejscu pracy. Obejmuje to wszystkie przepracowane godziny, w tym godziny dodatkowe związane z pracą, niezależnie od wynagrodzenia. [9]

Pokolenie Z: kluczowe kompetencje i benefity.

49% młodych badanych wskazuje, że najważniejsze dla rozwoju są kompetencje miękkie.
42% respondentów z kolei podkreśla znaczenie znajomości języków obcych.
Trzecią spośród wymienionych przez młodych najważniejszą kompetencją są umiejętności specjalistyczne (42%), a dopiero czwartą – kompetencje cyfrowe (37%).
Wśród benefitów najważniejszych dla młodego pokolenia na czele pozostaje odpowiednie wynagrodzenie (57%).

Znaczenie kwestii, takich jak przyjazny i zmotywowany zespół (29%), work-life balance (28%) czy elastyczny grafik (24%) wskazują jednak na pewną pokoleniową zmianę oczekiwań. [10]

Pokolenie Z wielokrotnie zmieni nie tylko pracę, ale i branżę.

62% młodych wierzy, że w ciągu najbliższych lat znajdą pracę świetnie dopasowaną do swoich oczekiwań.
58% Zetek spodziewa się, że w swojej karierze zmienią pracę co najmniej kilka razy.
53% wierzy, że w ciągu swojej kariery będą wykonywać kilka różnych zawodów.
Ponad połowa najmłodszych wskazuje: nie chcę spędzić kariery w jednym miejscu pracy.
73% badanych deklaruje, że ich pokolenia zwracają w karierze uwagę na inne kwestie niż pokolenia ich rodziców.
66% młodych częściej chce, by praca nie była całym ich życiem i by mieli czas na pasje.
48% Zetek uważa, że ich pokolenia są oceniane w miejscu pracy przez pryzmat stereotypów. [11]

Kobiety na fali. Polska jest w europejskiej czołówce.

W “Tygodniku Gospodarczym PIE” Instytut poinformował, że na prawie 80 mln osób zatrudnionych w UE w branży naukowo-technologicznej w 2023 roku 52 proc. stanowiły kobiety.

“Według danych Eurostatu, które podawane są dla tzw. makroregionów UE, Polska jest jednym z państw o najwyższym odsetku kobiet w branży naukowo-technologicznej” – podał PIE. Dodał jednocześnie, że w trzech polskich makroregionach odsetek kobiet w sektorze przekroczył 58 proc.

Chodzi o makroregiony: centralny (województwa łódzkie i świętokrzyskie), gdzie było to 60,59 proc.; wschodni (województwa podlaskie, lubelskie i podkarpackie) – 59,70 proc. oraz północny (województwa kujawsko-pomorskie, pomorskie i warmińsko-mazurskie) – 59,58 proc.

Wśród innych regionów UE o tak wysokim odsetku wymieniono m.in.: Litwę, Łotwę czy Estonię. Z kolei wśród regionów z najmniejszym odsetkiem kobiet wskazano Maltę oraz Włochy – w obu tych krajach było to mniej niż 50 proc. Dla porównania, w makroregionie mazowieckim z najniższym wynikiem w skali Polski, odsetek ten wynosi 54,97 proc. [12]

Zapraszam za miesiąc na kolejne #newsyzrynkupracy i co poniedziałek na mojego INSTAGRAMA!

*Przy okazji wyjaśniam, że #newsyzrynkupracy to newsy publikowane w danym miesiącu na moim Instagramie, a niniejszy biuletyn to ich zbiór.

Źródło:

[1] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/nawet-43-osoby-na-jedna-oferte-sa-takie-polskie-miasta-gdzie-o-prace-trzeba-walczyc,104045.html

[2] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/310595-bedziemy-pracowac-dluzej-jak-odnajda-sie-w-tym-seniorzy-badanie-pracujpl

[3] Badanie Grand Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/03/Oferty-pracy-w-Polsce-luty-2024.pdf

[4] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/pracownicy-wycenili-swoj-powrot-do-biur-firmy-musialyby-siegnac-gleboko-do-kieszeni,104806.html

[5] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/313146-badanie-pracujpl-na-swieto-pracy-nowa-era-benefitow-na-nowe-oczekiwania-pracownikow

[6] Badanie Pracuj.pl: https://media.pracuj.pl/317039-mlodzi-nie-czuja-sie-przygotowani-do-wejscia-na-rynek-pracy-badanie-pracujpl

[7] Cały artykuł: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/kandydaci-zirytowani-wiadomosciami-od-rekruterow-co-za-duzo-to-niezdrowo,105229.html

[8] Badanie Grand Thornton: https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/05/Oferty-pracy-w-Polsce-kwiecien-2024.pdf

[9] Cały artykuł: https://businessinsider.com.pl/praca/pracowity-jak-polak-niemcow-zostawilismy-w-tyle/7hv7jg4