Proces poszukiwania pracy jest często pełen niewiadomych, a jednym z kluczowych elementów, który budzi wiele pytań i kontrowersji jest poziom wynagrodzenia.
W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy nie jest jeszcze zbyt powszechna. Dla porównania: w I połowie 2022 roku na największym ogólnobranżowym portalu pracy Pracuj.pl jedynie 12% opublikowanych ogłoszeń zawierała widełki wynagrodzenia. Choć to i tak wyższy odsetek niż kilka, kilkanaście lat temu i można zaobserwować pewne pozytywne zmiany, czeka nas jeszcze trochę pracy, zanim osiągniemy pełną przejrzystość na polskim rynku pracy.
Dyrektywa Unii Europejskiej
Rada przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. Według w/w Dyrektywy UE, pracodawcy będą musieli w ogłoszeniu o pracy lub przed rozmową kwalifikacyjną informować osoby szukające pracy o początkowym poziomie lub przedziale wynagrodzenia na danym stanowisku. Pracodawcy nie będą również mogli pytać kandydatów o wysokość ich wcześniejszych wynagrodzeń. Po objęciu obowiązków pracownicy będą mieli prawo zwracać się do swoich pracodawców o informacje na temat:
- średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć, dla różnych kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
- kryteriów określania wysokości wynagrodzenia i rozwoju kariery, przy czym kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci.
Mówiąc wprost – jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy oznacza, że pracodawcy podają konkretną kwotę wynagrodzenia lub przedział płacowy dla oferowanego stanowiska. Zamiast podawać ogólnikowe sformułowania, takie jak “atrakcyjne wynagrodzenie” czy “do uzgodnienia”, ogłoszenia zaczynają zawierać bardziej precyzyjne informacje dotyczące wynagrodzenia, na przykład “wynagrodzenie miesięczne: 9000-9500 zł brutto”. Taka jawność przynosi szereg korzyści dla wszystkich zainteresowanych stron.
Korzyści płynące z jawności wynagrodzeń.
Pierwszą korzyścią wynikającą z jawności wynagrodzeń jest większa przejrzystość dla kandydatów. Dzięki podaniu konkretnych informacji o wynagrodzeniu, osoby poszukujące pracy mają możliwość dokładniejszej oceny, czy oferta odpowiada ich oczekiwaniom finansowym. Pozwala to również na szybsze i bardziej efektywne filtrowanie ofert, co przyspiesza proces poszukiwania pracy.
Jawność wynagrodzeń ma również znaczenie dla pracodawców. Podawanie konkretnej kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy może przyciągnąć kandydatów, którzy są zainteresowani ofertą z finansowego punktu widzenia. Dzięki temu pracodawcy mogą zaoszczędzić czas i skupić swoje wysiłki na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami, którzy są gotowi zaakceptować przedstawione widełki wynagrodzeń.
Według badania No Fluff Jobs dla 92,9% Polek i Polaków informacja o wysokości wynagrodzenia to istotny lub bardzo ważny element ogłoszeń.
Dodatkowo, jawność wynagrodzeń przyczynia się do większej uczciwości na rynku pracy. Zmniejsza ryzyko dyskryminacji płacowej i pozwala na lepszą ocenę, czy oferowane wynagrodzenie jest adekwatne do wymagań stanowiska i rynkowej wartości pracy. Przejrzystość w tej kwestii może również stymulować konkurencję między pracodawcami, co może prowadzić do wzrostu płac w danej branży.
Wyzwania
Niemniej jednak, wprowadzenie jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy może napotkać pewne wyzwania. Przede wszystkim, niektóre firmy mogą obawiać się ujawnienia zarobków ze względu na konkurencyjność rynkową. Mogą obawiać się, że podanie konkretnych kwot skłoni ich pracowników do porównywania płac z innymi firmami i zwiększy presję na podwyżki wynagrodzeń.
Ponadto nadal istnieje problem związany z tajemnicą wynagrodzeń, który jest głęboko zakorzeniony w polskim społeczeństwie. Wiele osób niechętnie rozmawia o swoich zarobkach i uważa to za prywatną sprawę. To może prowadzić do pewnego stopnia oporu wobec pełnej jawności wynagrodzeń. Na szczęście sytuacja będzie zmieniać się wraz z nowym pokoleniem, który powoli zaczyna wkraczać na rynek pracy. Dla Zetek kwestia wynagrodzeń przestaje być tematem tabu i niechętnie aplikują na mało konkretne oferty.
Mimo tych wyzwań wprowadzenie jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy jest krokiem w dobrym kierunku. Przejrzystość ta przynosi korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla kandydatów, poprawia uczciwość na rynku pracy i stanowi ważny element budowania zaufania między stronami. Dążenie do większej jawności wynagrodzeń powinno być wspierane zarówno przez pracodawców, jak i przez instytucje regulujące rynek pracy, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i przejrzyste warunki dla wszystkich osób poszukujących zatrudnienia.
Kampania Widełki Wszędzie
Zapewne pamiętacie słynną kampanię „Szanuj siebie” realizowaną przez No Fluff Jobs.
Kiedy zatem No Fluff Jobs (pionier podawania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach) ogłosił kampanię „Widełki wszędzie”, niezwykle się ucieszyłam. Teraz na portalu znajdziecie widełki wynagrodzeń również spoza IT, w ofertach z branż takich jak marketing, HR czy finanse!
Dlatego też, jeśli macie dość słabych ogłoszeń bez konkretów i widełek na No Fluff Jobs znajdziesz 100% ogłoszeń z podanym wynagrodzeniem. Sprawdźcie sami: nofluffjobs.com
Czekam też na Wasze komentarze: co myślicie o widełkach w każdym ogłoszeniu? Jesteście na tak czy nie? Dajcie znać!
Artykuł powstał we współpracy z No Fluff Jobs
Zapraszam też na: