Warto pamiętać, że rekrutacja nie kończy się na wyborze najlepszego kandydata. To złożony proces, który obejmuje nie tylko identyfikację i selekcję talentów, ale także budowanie długotrwałych relacji z kandydatami oraz wzmacnianie wizerunku firmy jako pracodawcy.Czytaj dalej
Kategoria: Rekrutacja
Jakie kompetencje są teraz poszukiwane na rynku pracy?
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, globalne wydarzenia i rozwój technologii sprawiają, że pracodawcy muszą na nowo definiować kluczowe kompetencje poszukiwane u kandydatów. W 2024 roku obserwujemy rosnące zapotrzebowanie na określone umiejętności, które są niezbędne doCzytaj dalej
Jak zmniejszyć koszty rekrutacji i zwiększyć efektywność procesu?
W obecnych realiach rynkowych, gdzie konkurencja o najlepszych kandydatów jest zacięta, a koszty rekrutacji mogą znacząco obciążać budżet firmy, kluczowe staje się poszukiwanie skutecznych metod optymalizacji procesów rekrutacyjnych. O samych kosztach rekrutacji pisałam TUTAJ: DlaCzytaj dalej
Mobilność zawodowa Polaków 2023
Przebyta pandemia, wojna w Ukrainie oraz wzrastająca inflacja odbija się na rynku pracy. Pracownicy coraz częściej poza bezpieczeństwem i stabilizacją zatrudnienia jako powód zmiany pracy podają wyższe zarobki. Warto dodać, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie wCzytaj dalej
Persony w procesie rekrutacyjnym.
Zapraszam na obiecany artykuł Huberta Wasielewskiego z eRecruiter z moim krótkim komentarzem w podsumowaniu. W dzisiejszych czasach rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, a znalezienie najlepszych kandydatów to często trudne zadanie. Dlatego też, aby przyciągnąć najlepszeCzytaj dalej
Na co zwrócić uwagę przy wyborze testu kompetencyjnego?
Jak zapewne czytaliście w mojej notce biograficznej z testami kompetencyjnymi jestem dość mocno związana, ponieważ firma, której jestem współzałożycielką (Sigmund Polska) posiada swoje autorskie testy badające kompetencje. Dlatego też moja wiedza na temat wszelakich testów wykorzystywanych w procesie rekrutacjiCzytaj dalej
Jak wygląda Twój proces rekrutacyjny?
Według ankiety, którą przeprowadzałam jakiś czas temu na moim profilu LinkedIn, ponad 70% pracodawców ma zamiar zwiększać zatrudnienie w 2023 roku. Nie ukrywam, że wyniki dość mocno mnie zaskoczyły, ponieważ większość raportów (między innymi 46.Czytaj dalej
Hiring Day. Case Study SoftServe
Jakiś czas temu na profilu LinkedIn wrzucałam informacje o 2 godzinnej rekrutacji, a dzisiaj przychodzę z case study firmy SoftServe, która w 3 dni zatrudniła 3 nowe osoby. 3 dni, 21 uczestników i 3 noweCzytaj dalej
Idealne ogłoszenie o pracę, czyli…
Nastroje kandydatów i pracowników na rynku pracy – to temat badania, które po raz drugi przeprowadził portal pracy praca.pl. W II edycji, zorganizowanej w maju 2022 r., wzięło udział 559 respondentów, z czego 54% stanowiły kobiety.Czytaj dalej
Raport People Trends 2026
Jakie wyzwania i zmiany czekają nas nie tylko w obszarze HR? O tym opowiedziałam we współtworzonym przeze mnie raporcie eksperckim People Trends 2026 HRlink i GoldenLine. Serdecznie zapraszam do zapoznania się z moją wypowiedzią naCzytaj dalej